So schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen.

Lebenslanges Lernen ist heute ein Erfordernis der modernen Arbeitswelt. Neben den bereits vorhandenen Kompetenzen kommt es stärker darauf an, Fähigkeiten zum selbständigen Wissenserwerb zu vermitteln. Die Lernfähigkeit des Einzelnen wird somit in den Mittelpunkt gestellt.

Erhalten Sie die Einsatz- und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie die Relevanz von lebenslangem Lernen, Mobilität und Flexibilität auf. Stimmen Sie die Bildungsangebote auf den konkreten Bedarf Ihrer Mitarbeiter ab. 

Teamfähigkeiten entwickeln

Erkennen Sie Ihre Potenziale – die eigenen Stärken sichtbar machen und nutzen
Teamentwicklung und Mediation

Im Team geht es darum, gemeinsame und attraktive Ziele zu finden und zu vereinbaren. Dabei ist es wichtig, Spielregeln, Entscheidungsfreiräume und Kompetenzen zu entwickeln und festzulegen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kooperation der Mitarbeiter werden gefördert in einem Klima der gegenseitigen Akzeptanz und offenen Kommunikation.  

Kommunikation + Konflikt

Kommunikation mit dem Kunden
Kunden kommen gerne wieder 
Sensibilisierung für Konfliktgespräche

Kunden legen Wert auf schnellen Service und individuelle Beratung. Fachkompetenz bei der Beratung kombiniert mit Verständnis für die Probleme der Kunden werden hier oft schmerzlich vermisst. Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie diese Überlegungen für Ihre dauerhafte Kundenbindung nutzen können. Sie werden Ihre Kunden über eine einfühlsame Kommunikation für sich einnehmen und begeistern.

  


Überzeugend Präsentieren - Besprechungen erfolgreich moderieren

7 % Inhalt – 38 % Stimme – 55 % Auftreten bringt ein Redner nach einer Studie über die Wirkfaktoren in einer Präsentation an den Zuhörer. Über Eindruck und Wirkung entscheidet unser Gegenüber. Und dennoch bleiben uns faszinierend viele Möglichkeiten, auf diese Wirkung Einfluss zu nehmen. 

Impulse für die Dritte Lebensphase  ‚Auf zu neuen Ufern...’ 
Generationenwechsel in Organisationen

In der ‚reifen’ Berufslebensphase haben viele Menschen das Bedürfnis - jenseits der bisherigen Verpflichtungen - zu Neuen Ufern aufzubrechen und dies mit einer Neugestaltung Ihres Privatlebens zu verbinden.  

Gleichzeitig wächst in vielen Organisationen das Interesse, Know-how und Loyalität erfahrener Mitarbeiter zu sichern. Für deren Mitwirkung im Hause oder deren Engagement außerhalb müssen neue Rollen und Tätigkeitsbilder entwickelt werden.

Mein Vorgehen ist praxisbezogen und handlungsorientiert. Übungen machen die Ergebnisse der Arbeit für alle erlebbar und sichtbar. Diese werden mit Theorien und Methoden verknüpft. Das praktische Erarbeiten unterstützt mit theoretischen Impulsen entspricht dem Lernen Erwachsener. Die Erkenntnisse aus unserer gemeinsamen Arbeit sind in der Praxis abrufbar.