Sie suchen nach einer langfristig erfolgreichen Lösung?

In einer Kultur des Vertrauens können Sie Ihre Themen offen ansprechen und gemeinsam mit mir lösen.

Eine maßgeschneiderte Lösung spart Geld, Zeit und Nerven. Mit einem ganzheitlichen Ansatz finden wir gemeinsam einen Weg, der für Sie machbar und bezahlbar ist.



Gestaltung von Veränderungen

Jede Veränderung bringt Befürchtungen und Ängste mit sich. Menschen reagieren auf Neues immer in ähnlichen Mustern. Ausschlaggebend in der Veränderung ist die Kommunikation. Mitarbeiter werden bei der Umsetzung von Veränderungen häufig individuell durch Coaching oder Seminare unterstützt. Ziel ist es, persönliche Kompetenzen zu entwickeln und damit die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen zu stärken.

Dem stattfindenden Generationenwechsel in Organisationen wird dabei besondere Berücksichtigung geschenkt. Wie können jüngere und ältere Mitarbeiter gleichermaßen Wertschätzung erfahren und in ihren Potentialen gefördert werden? Wie kann das Know-how älterer Mitarbeiter genutzt werden, um die Einarbeitung der Jungen zu gewährleisten, um die Motivation des Einzelnen und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen?



Coaching

Wenn Sie sich mit einem Problem im Kreise drehen, kann Coaching Ihnen helfen, Ihre Wünsche und Handlungsoptionen zu klären. Der Coach bietet eine externe Sicht und stellt entscheidende Fragen. So gewinnen Sie Klarheit für Ihr weiteres Handeln. Coaching stärkt zusätzlich ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen.




Mediation

Im Konflikt leidet die Kommunikationsfähigkeit. Im Eifer des Gefechtes werden Informationen oft ungenau und mit Vorwürfen angereichert.

Ein Konflikt ist immer mit vielen Gefühlen besetzt. Diese einfach zu ignorieren, erschwert die Lösung, macht eine Umsetzung manchmal unmöglich. In der Mediation dürfen und sollen deshalb Gefühle ausgedrückt werden, ohne jedoch andere zu verletzen. Das verschafft ‚Luft’ und verhilft auch der Gegenseite zu einem vertieften Verständnis des Streites.

Kreative neue Lösungen, die allen nutzen, finden Sie eher durch Kooperation als durch Konkurrenz. Der Konflikt wird in positiver Weise neu definiert, so dass alle ihn als ‚gemeinsames Problem’ begreifen und ihre Sicht der Dinge vorwurfsfrei und ausführlich darlegen können.

Mit Hilfe geeigneter Methoden unterstütze ich Sie, auf kooperative und kreative Art Lösungen zu finden und diese nachhaltig umzusetzen.